"Jeg vil sende, jeg sender mit CV, men stadig intet svar" - denne sætning er meget almindeligt at høre fra kandidaterne. Det vigtigste, og den slags job, og de ansatte i virksomheden, du ønsker, og arbejdsgiveren forstår. Så hvad er årsagen? Nu er de herskende betingelser, der er to typer af websteder - gratis Classifieds, der lever gennem salg af reklameplads og websteder, der arbejder på et kommercielt grundlag. På nuværende tidspunkt, da den logiske ting at gøre online-projekter betalt for, fordi indtægter fra reklamer faldt flere gange, har mange hjemmesider forfaldet. så e-rekruttering kan begynde at udvikle sig i to retninger, kun nogle effektive? Hver af de ressourcer i e-rekruttering marked har sine egne kendetegn, sine egne styrker og svagheder. Således, lokaliteter, der var at lukke adgang til at se kontaktoplysninger, kan indeholde et resumé af specialister, efterspørgslen efter tjenester er høje nok, og som er passiv jobsøgning. Men på samme tid, er steder med gratis adgang, i-det første, det mest demokratiske, især på et tidspunkt, hvor selskaber er derfor nedsætte sit budget og har ikke råd til at købe adgang til og udstationering ledige stillinger. Men det største problem er fortsat i uvidenhed om den søgende. Kandidaterne fortsætte med at sende deres cv, uden at tænke over, hvad de kalder arbejdsgiveren kan ikke, i kraft af det faktum, at han ikke har købt en pakke med adgang til kontaktoplysninger. Arbejdsgiveren kan simpelthen ikke hurtigt nå ham på grund af den manglende kontakt information. Og til at betale for de oplysninger, som arbejdsgiveren ikke er klar. Ud af denne situation, mange virksomheder er på grund af brugen af trykte udgaver af beskæftigelse, eller en gratis hjemmeside, og mange andre. Ved hjælp af disse ressourcer er fortsat en sund konkurrence på markedet for internet-kilder, som giver virksomhederne mulighed for at finde de rigtige personer på de rigtige steder, og ansøgerne til at finde arbejde. Efter alt, som de siger ", som søger, vil altid finde."