Bevist, at tabet af selskaber fra de troløse holdning af personale til tre gange højere end konkurrenternes aktiviteter. Udvikling af effektiv kommunikation med interne målgrupper og forbedre virksomhedernes loyalitet er afsat til intern PR. Ifølge den klassiske definition, - PR er en funktion til formål at etablere og opretholde gensidigt gavnlige relationer mellem organisationen og offentligheden, som afhænger af dens succes. Velkonstruerede kommunikation med målgrupper sætte en organisation ikke kun at skabe et positivt billede af virksomheden, men at maksimere aktiviteten. Ud over at så vigtige grupper som forbrugere, kunder, aktionærer, konkurrenter, medier, regeringen, og der er et andet fællestræk, hvis holdning til det selskab, kan være afgørende. Dette community - ansatte i selskabet. I dag ville ingen have til at overbevise, at den primære værdi af virksomheden skaber en virksomheds personale. Ifølge meningsmålingen i 2003 67% af ledere tror, de vigtigste konkurrencefordel af selskabets ansatte. Det viser sig, at 91% af de faktorer, der former den loyalitet af medarbejderne og 99,5% af de faktorer, der påvirker deres tilfredshed med deres arbejde, er knyttet til effektiv kommunikation i virksomheden. Men desværre, i de fleste mellemstore og store virksomheder intern PR er at foretage ferie parti eller offentliggørelse af deres papir. Arbejdet i interne PR bruger stort set de samme mekanismer, som PR og ekstern. Der er dog, og specificitet. Behovet for information om virksomheden fra dens ansatte er væsentligt højere end hos nogen uden for koncernen. Manglende officielle oplysninger vil nødvendigvis blive erstattet af rygter og sladder, der kan føre til en alvorlig krise. Intern PR er nødvendig for at løse kriser og vedligeholde virksomhedens kultur. vigtigst, at opbygge engagement blandt medarbejderne til virksomheden. Virkelig virker intern PR - er et kompliceret arbejde, som kan bruges i en række forskellige værktøjer. De vigtigste ting i det - at opfylde de mål, som din virksomhed stræber efter at opnå. Desuden påvirker skabe et positivt image for virksomheden i øjnene på de ansatte selskabets image i omverdenen, såvel som de ansatte er en af de kanaler for overførsel af oplysninger eksternt. De vigtigste mål for interne PR er: • Tilpasningen af Corporate Communications • Dannelse og styrkelse af virksomhedernes kultur • Styrkelse af personalets loyalitet De vigtigste mål for denne teknologi er: • dannelse af en enkelt information space; • overvinde kommunikation huller og skabe gensidig forståelse; • at få feedback fra de ansatte i virksomheden; • demonstration af "åbenhed" forvaltning; • forklaring af virksomhedernes politik for uddannelse af personale og udvikling; • Dannelse af ensartede normer for adfærd i overensstemmelse med virksomhedens etik og virksomheden; Værktøjer Intern PR-og kan inddeles i 4 grupper: • information (medier, hjemmeside, displays, brochurer, rapporter); • Analytisk (postkasser, spørgeskemaer, fokus - grupper, overvågning af personale); • kommunikation (corporate ferie, corporate uddannelse, adaptive uddannelse, faglige konkurrencer, osv.); • organisatoriske (møder, konferencer, performances ledelse, udvikling og implementering af corporate standarder, osv.). For at forstå det tid for dig at gøre en intern PR, stille dig selv nogle spørgsmål. Er dine medarbejdere informeret om virksomhedens strategi og umiddelbare planer for dens udvikling? Har dine medarbejdere, hvad de gør i den nærmeste afdeling? Den heldig, hvis det var dit sidste corporate begivenhed? I din virksomheds lav omsætning af personale? I din virksomhed ikke har tillid til rygter og besluttede, at de ikke har en mærkbar indvirkning på det arbejde, de ansatte? Hvis du svarede "nej" til de fleste spørgsmål - du kan ikke i tvivl om din organisation tid til at gennemføre interne PR.